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萬寧市召開全市“候鳥”人才工作專題會
2020年11月18日 11:27  來源:萬寧發布廳微信公眾號 

  為深入貫徹省委有關“候鳥”人才工作相關會議和文件精神,充分發揮“候鳥”人才在我市經濟社會發展中的積極作用,強化“候鳥”領域黨的建設,進一步加強對“候鳥”人才的管理和使用,11月16日下午,萬寧市在市多功能活動中心召開萬寧市“候鳥”人才工作專題會,市委常委、組織部長許平出席會議并講話。會議由市委組織部部務委員、市委人才發展局局長陳江主持。

  會上,陳江傳達學習了黨的十九屆五中全會精神;萬寧市衛生領域“候鳥”人才黨支部書記陳開達、萬寧興隆新潮投資置業有限公司黨支部書記安春瑞、四個“候鳥”人才工作站站長等分別圍繞自身工作開展的基本情況、存在問題以及下一步工作打算作匯報。市委組織部相關室分別就“候鳥”人才信息摸底大排查和推進“候鳥戀紅巢”、兩新組織“兩個覆蓋”“百日攻堅行動”等工作進行了部署;書面審議了《萬寧市“候鳥”人才管理暫行辦法》(審議稿)。

  許平在總結講話中肯定了我市“候鳥”人才工作取得的成績,并指出了存在的短板和不足。許平指出,“候鳥”人才是萬寧潛力巨大的智力資源。要切實轉變觀念,以“不求所有、但求所用,不求常在、但求常來”的理念,進一步創新工作機制,挖掘使用好“候鳥”人才。要努力推進和打造更具有萬寧特色的“候鳥”工作平臺,要暢通“候鳥”人才供需的對接信息,引導“候鳥”人才發揮作用;要優化“候鳥”人才工作和生活的環境,在政策和感情上多下功夫;要加強“候鳥”黨組織建設,在“候鳥”人才集聚地建立“候鳥”黨組織,發揮先鋒模范作用;要注意選樹優秀典型,多渠道、多方式推廣宣傳優秀“候鳥”人才的先進事跡或典型經驗,宣傳“候鳥”人才工作特色做法,切實增強“候鳥”人才的獲得感、歸屬感、成就感;各鎮區、各“候鳥”領域黨組織各類用人單位要條塊結合、相互協作,抓好本領域、本地區“候鳥”人才工作,加快形成 “候鳥”人才工作齊抓共管新格局。市八大領域功能型“候鳥”人才黨支部書記或負責同志,部分“候鳥”人才聚集小區黨支部書記,萬城鎮、東澳鎮、禮紀鎮、興隆區和香飲所等五個“候鳥”人才工作站站長,市委組織部人才工作一室、人才工作二室、組織三室全體工作人員參加會議。

編輯:符宇群
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